Tina Christensen
Mentale sundheds samtaler
med medarbejdere
Program om mentale sundheds samtaler med medarbejdere
Det, jeg ofte hører fra ledere, er, at de er mere involverede og engagerede i dybe samtaler om mental sundhed med deres medarbejdere og teams. De engagerer sig med de bedste intentioner, selvom de ofte føler sig uden for deres komfortzone og er ofte overvældede af det personlige engagement med deres medarbejdere.
Samtaler om mental sundhed er ofte et fælles ansvar mellem HR og lederne. Som leder har du fordelen ved at have et tillidsfuldt forhold til dit team og dine medarbejdere, og dermed tilbyde særlige trygge rammer for samtaler om mental sundhed. Da konsekvenserne af en medarbejder, der er brændt ud, ofte er betydelige både for den enkelte, for teamet, for dig som deres leder og for virksomheden, vil du ofte opleve at blive meget involveret og investere meget af din tid og kræfter på at løse problemerne.
Som leder har du de bedste intentioner om at hjælpe og støtte dine medarbejdere, og vi vil sammen udforske, hvordan du bedst navigerer, når arbejdspladsen bliver præget af samtaler om personlige emner som ligger udenfor de normale rammer for engagement med dine medarbejdere. Programmet vil styrke din ledelseskapacitet, og hjælpe dig når du mødes af de negative tanker og energier, der kan komme fra medarbejdere under personligt pres. Vi vil sammen udforske, hvordan du kan hjælpe en medarbejder og samtidig være afbalanceret og produktiv over for resten af teamet og virksomheden.
Programmet om samtaler om mental sundhed er relevant, når:
- Du har behov for at forventningsafstemme din rolle som leder: Som leder forventes det ikke, at du fungerer som terapeut; det handler mere om at være en støttende og betroet kontakt, som kan hjælpe med at reflektere og se situationen fra et større perspektiv
- Du er uvant og usikker på din rolle som leder i samtaler om mental sundhed, og du ønsker at udvide din værktøjskasse til at navigere i sådanne samtaler.
- Du ønsker at støtte dit team og medarbejdere i at øge deres bevidsthed om håndtering af følelser og adfærd, som påvirker dem selv og teamet negativt
- Du ønsker at styrke din egen robusthed i samtaler om mental sundhed og opretholde en god balance mellem empati og medfølelse, samtidig med at du fastholder dit ledelsesrum til at lede teamet og virksomheden.
Shall I help you further?
Are you ready to take the next step in your leadership challenges, or would you like to know more, you are welcome to contact me and have a non-binding chat about how we can help you and your team achieve your goals and dreams.
With kind regards and fruitful wishes
Tina Chistensen
